Nous connaître
« Choose Paris Region est un guichet unique qui s’adresse à l’ensemble des entreprises et talents internationaux de la région Île-de-France. Nous travaillons main dans la main avec tous les acteurs locaux de la région pour fournir aux entreprises internationales les services dont elles ont besoin pour se développer et prospérer ».
- Alexandra Dublanche, Présidente de Choose Paris Region.
Choose Paris Region obtient la note globale de 87 points sur 100 pour l’index égalité femmes/hommes en 2024 contre 98 points sur 100 en 2023. L’indicateur « écart de rémunération » enregistre un léger recul. Choose Paris Region poursuit son engagement pour la réduction de cet écart et veille au développement de la mixité et de l’égalité des chances pour tous et cela tout au long du parcours professionnel.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée le 1er août 2018, astreint les entreprises à publier annuellement l’index égalité entre les femmes et les hommes. Cette obligation vise à réduire les éventuels écarts de salaire pouvant exister entre les femmes et les hommes.
L’index prend ainsi en considération 4 critères calculés sur un total de 100 points :
Écart de rémunération (29/40) :
cet indicateur permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes.
Écart augmentation (35/35) :
cet indicateur compare le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation proportionnelle au cours de l’année.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10) :
cet indicateur calcule la parité femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité ( /15) :
Cet indicateur n’est pas calculable